Motivation im Job

Das dänische Unternehmen Peakon hat den Report „The Employee Voice“ über die Zufriedenheit im Job erstellt. Grundlage sind elf Millionen anonyme Kommentare von Mitarbeitern in 160 Ländern, die der Plattformbetreiber in unterschiedlichsten Unternehmen sammelte.

Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick

• Nur 35{2109e6e3921c5792b2064679147d0f9e4a549bf3a2f4b93e00075f40b52b3cf5} der Befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihre Bedürfnisse im Unternehmen Gehör finden.
  (Anm. der Redaktion: Insbesondere in unserer heutigen VUCA-Welt bedeutet dies für Führungskräfte zu lernen, empathisch zu sein, sich in die Mitarbeiter hineinzuversetzen und deren Ängste und Sorgen zu verstehen. Außerdem sollten sie lernen zu akzeptieren, dass Prozesse nicht mehr bis ins Detail durchgeplant werden können. In der VUCA-Welt gehört eine gesunde Fehlerkultur dazu und kann als Teil der Veränderung und Chance für Neues gesehen werden.)
• In Deutschland haben Aspekte wie nettes Team, Teamevents und Flexibilität eine besonders hohe Bedeutung für die Zufriedenheit.
• Angestellte suchen nach zwei Jahren im Unternehmen neue Herausforderungen. Nach mehr als zwei Jahren wollen sie ihre Führungsqualitäten ausbauen und mit mehr als zehn Jahren legenn sie Wert auf eine ausgewogene Zusammenarbeit.

„Die Daten zeigen, …, was Angestellte motiviert, um jeden Tag ihr Bestes geben zu können“, so Martin Daniel.

Allen Generationen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Bei Millenials ist der Bezug jedoch deutlich höher ausgeprägt. Die Generation Z, also die Unter-23-Jährigen, ist die einzige Generation, die in ihren Kommentaren auf soziale Belange eingeht. Diese Gruppe scheint sozial bewusst und finanziell getrieben zu sein, schreibt Horizont am 24.09.2019 zur Vorstellung der Studie.

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